Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy są jednymi z najważniejszych, jakie spoczywają na pracodawcach, ponieważ to od nich zależy zdrowie oraz życie zatrudnionych osób. W ich ramach konieczne jest regularne dbanie o ważność szkoleń BHP, a także bieżąca ewidencja szkoleń BHP. Zgromadziliśmy dla przedsiębiorców w jednym miejscu wszystkie najważniejsze informacje o obowiązkowych kursach dla poszczególnych stanowisk.
Spis treści:
Rodzaje szkoleń BHP: Wstępne vs Okresowe
Podstawowy podział szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dzieli je na wstępne oraz okresowe. Pierwsze z nich powinny zostać przeprowadzone każdorazowo przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Dotyczy to zarówno osób nowo zatrudnianych, jak też przenoszonych na inne stanowisko, czy też odbywających praktykę. Program szkolenia BHP jest podzielony na instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy. Potwierdzeniem przeszkolenia jest karta szkolenia wstępnego. Kurs okresowy ma na celu przypomnienie niezbędnej wiedzy i umiejętności, a także ich zaktualizowanie.
Kompleksową pomoc w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oferuje Przedsiębiorstwo Konsultingowe AGM. Oferujemy profesjonalne szkolenia BHP dla Twojej firmy. Dzięki temu w Twoim przedsiębiorstwie zapewniona będzie stała obsługa BHP i nadzór nad terminami. Dla maksymalnej wygody możemy przeprowadzić nawet szkolenia BHP online.
Kiedy Twoje szkolenie traci ważność? Harmonogram szkoleń BHP
Problemem dla pracodawcy może okazać się zadbanie o to, aby przestrzegać niezbędnych terminów dotyczących okresowych szkoleń BHP. W ich przypadku obowiązują bowiem inne zasady, które różnią się w zależności od zajmowanego stanowiska i charakteru wykonywanej pracy.
Stanowiska robotnicze i prace szczególnie niebezpieczne
Największa częstotliwość szkoleń BHP dotyczy osób pracujących na stanowiskach robotniczych, a także wykonujących prace szczególnie niebezpieczne. Pierwsza z tych grup szkolenie okresowe powinna odbywać minimum raz na 3 lata, druga natomiast – co najmniej raz w roku. Warto jednak podkreślić, że wymogi te dotyczą maksymalnych odstępów, co nie wyklucza częstszego przeprowadzania kursów. Jeżeli dochodzi do istotnych zmian w warunkach pracy, czy związanych z nowymi przepisami prawa, instruktaż dla pracowników na stanowiskach robotniczych oraz pracujących w niebezpiecznych warunkach warto przeprowadzać częściej.
Kadra kierownicza, pracodawcy i specjaliści
W kolejnej grupie została ujęta m.in. kadra kierownicza w postaci kierowników, mistrzów i brygadzistów, pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz sami pracodawcy. Zgodnie z obowiązującymi dla nich normami szkolenia BHP dla pracodawców i kierowników powinny odbywać się minimum raz na 5 lat. Obowiązek przeszkolenia tych osób wynika nie tylko z prac wykonywanych na ich stanowisku, lecz też z odpowiedzialności w zakresie BHP, z jaką wiąże się ich praca.
Pracownicy administracyjno-biurowi – kiedy szkolenie nie jest obowiązkowe?
Najrzadziej szkoleni powinni być pracownicy administracyjno-biurowi. Szkolenie okresowe BHP administracyjno-biurowe muszą odbywać się co najmniej raz na 6 lat. Istnieją również okoliczności, które mogą sprawić, że dla grupy tej kurs okresowy w ogóle nie będzie wymagany. Zależy to od rodzaju przeważającej działalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej. Brak obowiązku szkolenia dotyczy podmiotów znajdujących się w kategorii ryzyka nie wyższej niż trzecia.