Opracowanie dokumentacji wypadków przy pracy

Dokumentacja powypadkowa

W przypadku, kiedy w zakładzie pracy dojdzie do wypadku przy pracy, pracodawca jest zobligowany do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, dokonać jego kwalifikacji prawnej, zastosować środki zapobiegające podobnym wypadkom w przyszłości oraz przygotować pełną dokumentację powypadkową. Całość tych działań może zostać zlecona podmiotowi zewnętrznemu, który dzięki swojemu doświadczeniu oraz odpowiednim środkom wypełni wszystkie niezbędne dokumenty.

W jakich sytuacjach możemy mówić o tym, że doszło do wypadku przy pracy?

Za wypadek przy pracy, zgodnie z art. 3 ust.1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. 2002 nr 199 poz. 1673), uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
• Wypadkiem przy pracy traktuje się również przypadki które miejsce miały w trakcie podróży służbowej, przy realizacji poleceń ze strony organizacji związkowych działających u pracodawcy.

Za śmiertelny wypadek przy pracy, zgodnie z art. 3 ust. 4 wyżej wymienionej ustawy, uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy od dnia wypadku.

Za ciężki wypadek przy pracy, zgodnie z art. 3 ust. 5 wyżej wymienionej ustawy, uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.